Unser Unternehmen hat ESG-Verfahren implementiert und hält diese ein. Nachfolgend finden Sie die Dokumentation zu unseren einzelnen Richtlinien und Verhaltenskodizes.
Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass die Position des Compliance-Beauftragten bei der LUBAWA-Gruppe von Herrn Jacek Jackowiak (Tel. 725 550 070) bekleidet wird. Während seiner Abwesenheit werden seine Aufgaben von Herrn Michał Węgrzynek (Tel. 604 311 593) wahrgenommen.
Betrifft die Meldung ein Mitglied der Geschäftsführung eines Unternehmens der LUBAWA-Gruppe oder den CSR-Direktor, so übernimmt Herr Andrzej Kowalski (Tel. 664 094 694) die Funktion des Compliance-Beauftragten. In seiner Abwesenheit wird diese Funktion von Herrn Paweł Kois (Tel. 602 189 075) wahrgenommen.
Meldungen können schriftlich (über die GlobalLeaks-Anwendung) oder mündlich (in Form eines direkten Gesprächs mit dem Beauftragten) eingereicht werden.
Wenn Sie eine Meldung mündlich einreichen möchten, beantragen Sie bitte ein persönliches Gespräch mit dem zuständigen Beauftragten. Der Antrag ist telefonisch unter der entsprechenden Telefonnummer des Beauftragten einzureichen. Das Gespräch wird innerhalb von 14 Tagen nach Eingang des Antrags vereinbart.
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass heute der „CSR-Leitfaden für ein sicheres und nachhaltiges Arbeitsumfeld“ veröffentlicht wurde, an dessen Entwicklung Vertreter unseres Unternehmens Miranda Spółka z o. o. beteiligt waren.
Wir freuen uns, dass wir durch unsere Mitwirkung an der Entwicklung des Leitfadens unsere Erfahrungen und bewährten Verfahren einbringen konnten, die anderen Organisationen als Inspiration dienen werden. Mit zahlreichen nützlichen Tipps, einer Datenbank mit Best Practices und einem Selbstbewertungsinstrument trägt der Leitfaden zur Verbesserung von Prozessen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld bei und unterstützt Unternehmen dabei, sozial verantwortlicher zu handeln.
Wir ermutigen Sie, den Leitfaden zu lesen und weiterzugeben.
Wir freuen uns, Ihnen heute die Veröffentlichung des Leitfadens „Zwangsarbeit. Ein Leitfaden: Wie man sie erkennt und verhindert“ bekannt zu geben, der unter Beteiligung von Vertretern unseres Unternehmens, Miranda Spółka z o.o., entwickelt wurde.
Wir freuen uns, unser Wissen, unsere Erfahrung und unsere bewährten Verfahren mit anderen Unternehmen und Organisationen teilen zu können, die von diesem Leitfaden profitieren werden. Er wird ihnen helfen, dem Risiko von Zwangsarbeit in ihren Lieferketten oder den Folgen der Zusammenarbeit mit skrupellosen Zeitarbeitsfirmen oder Subunternehmern wirksam entgegenzuwirken.
Wir ermutigen Sie, praktische Instrumente zur Bewältigung des Risikos von Zwangsarbeit einzusetzen und Ihre Kommentare und Erfahrungen mit uns zu teilen, indem Sie an [email protected] schreiben.
